Gazetecilerin İş ve Çalışma Hakları

Soru:Gazetecinin ücretinin zamanında ödenmemesinin yaptırımı nedir?

Cevap:Gazetecilere ücretlerini vaktinde ödemeyen işverenler, bu ücretleri, geçecek her gün için yüzde beş fazlasıyla ödemeye mecburdurlar.

Soru:Gazetecilerin yıllık izin süreleri ne kadardır?

Cevap:Günlük bir mevkutede çalışan bir gazeteciye, en az bir yıl çalışmış olmak şartıyla, yılda dört hafta tam ücretli izin verilir. Gazetecilik mesleğindeki hizmeti on yıldan yukarı olan bir gazeteciye, altı hafta ücretli izin verilir. Gazetecinin kıdemi aynı gazetedeki hizmetine göre değil, meslekteki hizmet süresine göre hesaplanır. Günlük olmayan mevkutelerde çalışan gazetecilere her altı aylık çalışma devresi için iki hafta ücretli izin verilir.

Soru:Gazeteciler ne kadar sürede kıdem tazminatına hak kazanırlar?

Cevap:Meslekte en az beş yıl çalışmış olan gazetecilere kıdem hakkı tanınır. Kıdem hakkı gazetecinin mesleğe ilk giriş tarihinden itibaren hesaplanır.

Soru:Gazetecilerin hafta tatilleri kaç gündür?

Cevap:Gündüz çalışması yapan gazeteciye bir gün hafta tatili verilir. Vazifesi gece çalışmayı gerektiren gazeteciye hafta tatili iki gün verilir.

Soru:Gazeteci ulusal bayram ve genel tatil günlerinde, hafta tatilinde çalışırsa ücretleri nasıl ödenir?

Cevap:Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde, hafta tatilinde çalışan gazeteciye ücretler fazla saatlerde çalışma kabul edilerek yüzde elli zamlı olarak ödenir.

Soru:Gazeteci hangi hallerde fazla saatlerde çalışmış sayılır?

Cevap:Gündüz veya gece devresindeki çalışma müddetinin daha fazla hadlere artırılması ve ulusal bayram, genel tatiller ve hafta tatilinde çalışılması bu kanuna göre (Fazla saatlerde çalışma) sayılır.

Soru:Gazetecilere ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yaptıkları çalışmaların ücretleri nasıl ödenir?

Cevap:Gazetecinin bu günlerde yaptıkları çalışmalar fazla saatlerde çalışma kabul edilerek ücretlerinin fazla mesai kapsamında ödenmesi kararlaştırılmıştır.

Soru:Gazeteci ile yazılı iş sözleşmesi yapmak gerekir mi?

Cevap:Gazeteci ile kendisini çalıştıran işveren arasındaki iş akdinin yazılı şekilde yapılması mecburidir.

Soru:Kıdem tazminatına gazeteci kaç yıl sonra hak kazanabilir?

Cevap:Meslekte en az beş yıl çalışmış olan gazetecilere kıdem hakkı tanınır.

Soru:Kıdem süresi için farklı gazetelerde çalışmalar toplanır mı?

Cevap:Kıdem hakkı gazetecinin mesleğe ilk giriş tarihinden itibaren hesaplanır.

Soru:Yıllık izin kullanmadan ayrılan gazeteciye kullanmadığı izinlerin ücreti ödenir mi?

Cevap:Gazeteci yıllık iznini kullanmamışsa, işine son verilmesi halinde, izin müddetine ait ücreti kendisine peşin olarak verilir.

Soru:Gazetecinin ihbar süresi ne kadardır?

Cevap:İşyerinde işverenle arasındaki hizmet münasebeti bir veya müteaddit mukaveleye istinaden fasılasız olarak en az beş yıl sürmüş olan gazetecinin işine son verilmesi yapılacak yazılı ihbardan itibaren üç ay geçtikten sonra muteber olur. Beş seneden az hizmeti olanlar için bu ihbar müddeti bir aydır.

Soru:Gazeteci hizmet akdini nasıl fesh edebilir?

Cevap:Gazeteci en az bir ay evvel işverene yazılı ihbarda bulunmak suretiyle iş akdini her zaman feshedebilir.

Soru:Gazeteciler deneme süresine tabi midirler?

Cevap:Mesleğe ilk intisap eden gazeteciler için deneme süresi en çok üç aydır.

Soru:Gazeteci birden çok gazetede çalışabilir mi?

Cevap:Gazeteci işverenle yaptığı mukavelede aksi zikredilmediği takdirde dışarda, basınla alakası olsun veya olmasın, başka iş tutmakta serbesttir.

Soru:Hizmet akdinde olmayan çalışmalar için ayrıca ücret ödenir mi?

Cevap:Gazeteci, mukavele hükümleri dışında olarak işveren tarafından verilen işler veya sipariş edilen veya yayınlanması kabul edilen yazılar için ayrıca ücrete hak kazanır.

Soru:Muvazzaf askerlikte gazeteciye ücret ödenir mi?

Cevap:İlk muvazzaf askerlik hizmeti için silâhaltına alınan gazeteciye normal askerlik müddetince son aldığı ücret yarı nispetinde ödenir.

Soru:Kadın gazeteciye hamilelikte ve doğum süresinde ücret ödenir mi?

Cevap:Kadın gazetecinin hamileliği halinde, hamileliğin 7 nci ayından itibaren doğumun ikinci ayının sonuna kadar izinli sayılır. Bu müddet zarfında müessese gazeteciye son aldığı ücretin yarısını öder. Doğum vuku bulmaz veya çocuk ölü dünyaya gelirse, bu halin vukuundan itibaren bir ay müddetle bu ücret ödenir.

Soru:Aynı süreler için gazeteciye birden fazla kıdem tazminatı ödenir mi?

Cevap:Bir defa kıdem tazminatı alan gazetecinin kıdemi, yeni işine girişinden itibaren hesaplanır. Ancak, buna aykırı olarak işverenle gazeteci arasında yapılacak mukavele muteberdir.

Soru:Gazeteciye kıdem tazminatı taksitle ödenir mi?

Cevap:İşverenin maddi imkansızlık sebebiyle gazetecinin tazminatını bir defada ödeyememesi halinde, tediye en çok dört taksitte yapılır ve bu taksitlerin tamamının süresi bir yılı geçemez. Ancak, bu bölünme o iş yerinin mali vergisini tahakkuk ettiren maliye şubesinin, müessesenin zarar etmekte olduğu kararı üze- rine yapılabilir.

Soru:Gazeteci ihbar süresini beklemeden hizmet aktini fesh edebilir mi?

Cevap:Bir mevkutenin veçhe ve karakterinde gazeteci için şeref veya şöhretini veya umumiyetle manevi menfaatlerini ihlal edici bir vaziyet ihdas edecek şekilde bariz bir değişiklik vukuu halinde, gazeteci ihbar mühletini beklemeden akdi feshedebilir.

Soru:Gazetecinin sözleşmesi hastalık sebebiyle fesh edilebilir mi?

Cevap:Gazetecinin uğradığı hastalık sebebiyle iş akdi işveren tarafından feshedilemez. Ancak, bu hastalığın altı aydan fazla uzaması halinde tazminat verilmek suretiyle akdin feshi cihetine gidilebilir.

Soru:Gazetecilerin kıdem tazminatına hak kazanabilmeleri için meslekte en az kaç yıl çalışmaları gerekir?

Cevap:Beş yıl

Soru:Basın iş kanununa göre kıdem hakkı ne zamandan itibaren hesaplanır?

Cevap:Mesleğe ilk giriş tarihinden itibaren

Soru:Basın İş Kanunu gereğince gazetecilerin terfie hak kazanabilmeleri için gazetede kaç yıl çalışmaları gerekir?

Cevap:İki yıl

Soru:Mesleğe ilk giren gazeteciler için deneme süresi en çok ne kadardır?

Cevap:En çok üç ay

Soru:Basın İş Kanununa göre gazeteci ile işveren arasında yazılı olarak yapılması gereken sözleşmede nelerin bulunması zorunludur?

Cevap:İşin nev’i, ücret miktarı, gazetecinin kıdemi

Soru:İşverenin gazetecinin iş akdini hastalık sebebiyle feshedebilmesi için hastalığın kaç aydan fazla uzaması gerekir?

Cevap:Altı ay

Soru:Basın İş Kanununa göre, gazetecinin vazifesi devamlı gece çalışmasını gerektirdiği hallerde hafta tatili kaç gündür?

Cevap:İki gün

Soru:Gazetecinin ölümü sebebiyle iş akdinin sona ermesi halinde eşi ve çocuklarına hangi tutarda ölüm tazminatı verilir?

Cevap:Aylık ücretinin üç mislinden az olmamak üzere, kıdem hakkı tutarında

Soru:Vazife göremeyecek şekilde hastalanarak, işveren tarafından işinden çıkarılan gazeteci kaç yıl içinde iyileştiği takdirde tekrar eski işine tercihan alınır?

Cevap:Bir yıl içinde

Soru:Gazeteci çocuğu dünyaya geldiği zaman, kaç gün olağanüstü ücretli izne hak kazanır?

Cevap:Üç gün

Soru:Gazeteciye; eşi veya çocuğu, anası veya babası öldüğü zaman kaç gün ücretli izin verilir?

Cevap:Dört gün

Soru:Gazetecilik mesleğindeki hizmeti on yıldan yukarı olanlara verilecek ücretli izin süresi ne kadardır?

Cevap:Altı hafta

Soru:Basın İş Kanununa göre günlük çalışma süresi ne kadardır?

Cevap:Sekiz saat

Soru:Basın İş Kanununa göre fazla mesai günde kaç saati geçemez?

Cevap:En fazla üç saat

Soru:Basın İş Kanununa göre, günlük bir mevkutede çalışan gazeteciye en az bir yıl çalışmış olmak kaydıyla, bir yılda toplam ne kadar ücretli izin verilir?

Cevap:Dört hafta

Soru:Basın İş Kanunu gereğince gazeteci işyeri dışında işverene bağlı olmaksızın, basınla alakası olsun veya olmasın başka bir iş tutabilir mi?

Cevap:Sözleşmede aksi öngörülmediği sürece başka bir iş tutmakta serbesttir

Soru:Gazeteci, iş akdini feshedebilmesi için en az kaç ay önce işverene yazılı ihbarda bulunmalıdır?

Cevap:En az bir ay önce

Soru:İşverenin maddi imkansızlık sebebiyle gazetecinin tazminatını bir defa da ödeyememesi halinde, ödeme en çok kaç taksitle yapılır?

Cevap:Dört taksit

Soru:Basın İş Kanununa göre, müessesede çalışacak stajyer sayısı nasıl hesaplanır?

Cevap:Yazı işleri kadrosunun yüzde onunu geçemez.

Soru:Gazeteciye her bir fazla çalışma saati için verilecek ücret, normal çalışma saati ücretinin ne kadarıdır?

Cevap:Yüzde 50 fazlası

Soru:Kadın gazetecinin hamileliği halinde, hamileliğin 7. ayından itibaren doğumun 2. ayının sonuna kadar izinli sayılır. Bu süre zarfında müessese gazeteciye ne kadar ücret öder?

Cevap:Son aldığı ücretin yarısı

Soru:Gazetecilere ücretlerini zamanında ödemeyen işveren, bu ücretleri ne kadar fazlasıyla ödemeye mecburdur?

Cevap:Her gün için yüzde beş fazlasıyla

Soru:Pazar gününden başka bir gün hafta tatili yapan bir gazetecinin Pazar günü çalışması fazla mesai sayılır mı?

Cevap:Sayılmaz

Soru:Basın İş Kanunu gereğince, fazla çalışmaların saat 24 den sonraya tesadüf eden saatlerinde ücret ne kadardır?

Cevap:Ücret bir misli fazlasıyla ödenir

Soru:Basın İş Kanununa göre, gazeteciler her hizmet yılı sonunda hangi tutarda ikramiyeye hak kazanırlar?

Cevap:Bir aylık ücret tutarında

Soru:Bir defa kıdem tazminatı alan gazetecinin kıdemi, ne zamandan itibaren hesaplanır?

Cevap:Yeni işe girişinden itibaren.

Soru:Gazetecinin ücretinin zamanında ödenmemesinin yaptırımı nedir?

Cevap:Gazetecilere ücretlerini vaktinde ödemeyen işverenler, bu ücretleri, geçecek her gün için yüzde beş fazlasıyla ödemeye mecburdurlar.

Soru:Gazetecilerin yıllık izin süreleri ne kadardır?

Cevap:Günlük bir mevkutede çalışan bir gazeteciye, en az bir yıl çalışmış olmak şartıyla, yılda dört hafta tam ücretli izin verilir. Gazetecilik mesleğindeki hizmeti on yıldan yukarı olan bir gazeteciye, altı hafta ücretli izin verilir. Gazetecinin kıdemi aynı gazetedeki hizmetine göre değil, meslekteki hizmet süresine göre hesaplanır. Günlük olmayan mevkutelerde çalışan gazetecilere her altı aylık çalışma devresi için iki hafta ücretli izin verilir.

Soru:Gazeteciler ne kadar sürede kıdem tazminatına hak kazanırlar?

Cevap:Meslekte en az beş yıl çalışmış olan gazetecilere kıdem hakkı tanınır. Kıdem hakkı gazetecinin mesleğe ilk giriş tarihinden itibaren hesaplanır.

Soru:Gazetecilerin hafta tatilleri kaç gündür?

Cevap:Gündüz çalışması yapan gazeteciye bir gün hafta tatili verilir. Vazifesi gece çalışmayı gerektiren gazeteciye hafta tatili iki gün verilir.

Soru:Gazeteci ulusal bayram ve genel tatil günlerinde, hafta tatilinde çalışırsa ücretleri nasıl ödenir?

Cevap:Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde, hafta tatilinde çalışan gazeteciye ücretler fazla saatlerde çalışma kabul edilerek yüzde elli zamlı olarak ödenir.

Soru:Gazeteci hangi hallerde fazla saatlerde çalışmış sayılır?

Cevap:Gündüz veya gece devresindeki çalışma müddetinin daha fazla hadlere artırılması ve ulusal bayram, genel tatiller ve hafta tatilinde çalışılması bu kanuna göre (Fazla saatlerde çalışma) sayılır.

Soru:Gazetecilere ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yaptıkları çalışmaların ücretleri nasıl ödenir?

Cevap:Gazetecinin bu günlerde yaptıkları çalışmalar fazla saatlerde çalışma kabul edilerek ücretlerinin fazla mesai kapsamında ödenmesi kararlaştırılmıştır.

Soru:Gazeteci ile yazılı iş sözleşmesi yapmak gerekir mi?

Cevap:Gazeteci ile kendisini çalıştıran işveren arasındaki iş akdinin yazılı şekilde yapılması mecburidir.

Soru:Kıdem tazminatına gazeteci kaç yıl sonra hak kazanabilir?

Cevap:Meslekte en az beş yıl çalışmış olan gazetecilere kıdem hakkı tanınır.

Soru:Kıdem süresi için farklı gazetelerde çalışmalar toplanır mı?

Cevap:Kıdem hakkı gazetecinin mesleğe ilk giriş tarihinden itibaren hesaplanır.

Soru:Yıllık izin kullanmadan ayrılan gazeteciye kullanmadığı izinlerin ücreti ödenir mi?

Cevap:Gazeteci yıllık iznini kullanmamışsa, işine son verilmesi halinde, izin müddetine ait ücreti kendisine peşin olarak verilir.

Soru:Gazetecinin ihbar süresi ne kadardır?

Cevap:İşyerinde işverenle arasındaki hizmet münasebeti bir veya müteaddit mukaveleye istinaden fasılasız olarak en az beş yıl sürmüş olan gazetecinin işine son verilmesi yapılacak yazılı ihbardan itibaren üç ay geçtikten sonra muteber olur. Beş seneden az hizmeti olanlar için bu ihbar müddeti bir aydır.

Soru:Gazeteci hizmet akdini nasıl fesh edebilir?

Cevap:Gazeteci en az bir ay evvel işverene yazılı ihbarda bulunmak suretiyle iş akdini her zaman feshedebilir.

Soru:Gazeteciler deneme süresine tabi midirler?

Cevap:Mesleğe ilk intisap eden gazeteciler için deneme süresi en çok üç aydır.

Soru:Gazeteci birden çok gazetede çalışabilir mi?

Cevap:Gazeteci işverenle yaptığı mukavelede aksi zikredilmediği takdirde dışarda, basınla alakası olsun veya olmasın, başka iş tutmakta serbesttir.

Soru:Hizmet akdinde olmayan çalışmalar için ayrıca ücret ödenir mi?

Cevap:Gazeteci, mukavele hükümleri dışında olarak işveren tarafından verilen işler veya sipariş edilen veya yayınlanması kabul edilen yazılar için ayrıca ücrete hak kazanır.

Soru:Muvazzaf askerlikte gazeteciye ücret ödenir mi?

Cevap:İlk muvazzaf askerlik hizmeti için silâhaltına alınan gazeteciye normal askerlik müddetince son aldığı ücret yarı nispetinde ödenir.

Soru:Kadın gazeteciye hamilelikte ve doğum süresinde ücret ödenir mi?

Cevap:Kadın gazetecinin hamileliği halinde, hamileliğin 7 nci ayından itibaren doğumun ikinci ayının sonuna kadar izinli sayılır. Bu müddet zarfında müessese gazeteciye son aldığı ücretin yarısını öder. Doğum vuku bulmaz veya çocuk ölü dünyaya gelirse, bu halin vukuundan itibaren bir ay müddetle bu ücret ödenir.

Soru:Aynı süreler için gazeteciye birden fazla kıdem tazminatı ödenir mi?

Cevap:Bir defa kıdem tazminatı alan gazetecinin kıdemi, yeni işine girişinden itibaren hesaplanır. Ancak, buna aykırı olarak işverenle gazeteci arasında yapılacak mukavele muteberdir.

Soru:Gazeteciye kıdem tazminatı taksitle ödenir mi?

Cevap:İşverenin maddi imkansızlık sebebiyle gazetecinin tazminatını bir defada ödeyememesi halinde, tediye en çok dört taksitte yapılır ve bu taksitlerin tamamının süresi bir yılı geçemez. Ancak, bu bölünme o iş yerinin mali vergisini tahakkuk ettiren maliye şubesinin, müessesenin zarar etmekte olduğu kararı üze- rine yapılabilir.

Soru:Gazeteci ihbar süresini beklemeden hizmet aktini fesh edebilir mi?

Cevap:Bir mevkutenin veçhe ve karakterinde gazeteci için şeref veya şöhretini veya umumiyetle manevi menfaatlerini ihlal edici bir vaziyet ihdas edecek şekilde bariz bir değişiklik vukuu halinde, gazeteci ihbar mühletini beklemeden akdi feshedebilir.

Soru:Gazetecinin sözleşmesi hastalık sebebiyle fesh edilebilir mi?

Cevap:Gazetecinin uğradığı hastalık sebebiyle iş akdi işveren tarafından feshedilemez. Ancak, bu hastalığın altı aydan fazla uzaması halinde tazminat verilmek suretiyle akdin feshi cihetine gidilebilir.

Soru:Gazetecilerin kıdem tazminatına hak kazanabilmeleri için meslekte en az kaç yıl çalışmaları gerekir?

Cevap:Beş yıl

Soru:Basın iş kanununa göre kıdem hakkı ne zamandan itibaren hesaplanır?

Cevap:Mesleğe ilk giriş tarihinden itibaren

Soru:Basın İş Kanunu gereğince gazetecilerin terfie hak kazanabilmeleri için gazetede kaç yıl çalışmaları gerekir?

Cevap:İki yıl

Soru:Mesleğe ilk giren gazeteciler için deneme süresi en çok ne kadardır?

Cevap:En çok üç ay

Soru:Basın İş Kanununa göre gazeteci ile işveren arasında yazılı olarak yapılması gereken sözleşmede nelerin bulunması zorunludur?

Cevap:İşin nev’i, ücret miktarı, gazetecinin kıdemi

Soru:İşverenin gazetecinin iş akdini hastalık sebebiyle feshedebilmesi için hastalığın kaç aydan fazla uzaması gerekir?

Cevap:Altı ay

Soru:Basın İş Kanununa göre, gazetecinin vazifesi devamlı gece çalışmasını gerektirdiği hallerde hafta tatili kaç gündür?

Cevap:İki gün

Soru:Gazetecinin ölümü sebebiyle iş akdinin sona ermesi halinde eşi ve çocuklarına hangi tutarda ölüm tazminatı verilir?

Cevap:Aylık ücretinin üç mislinden az olmamak üzere, kıdem hakkı tutarında

Soru:Vazife göremeyecek şekilde hastalanarak, işveren tarafından işinden çıkarılan gazeteci kaç yıl içinde iyileştiği takdirde tekrar eski işine tercihan alınır?

Cevap:Bir yıl içinde

Soru:Gazeteci çocuğu dünyaya geldiği zaman, kaç gün olağanüstü ücretli izne hak kazanır?

Cevap:Üç gün

Soru:Gazeteciye; eşi veya çocuğu, anası veya babası öldüğü zaman kaç gün ücretli izin verilir?

Cevap:Dört gün

Soru:Gazetecilik mesleğindeki hizmeti on yıldan yukarı olanlara verilecek ücretli izin süresi ne kadardır?

Cevap:Altı hafta

Soru:Basın İş Kanununa göre günlük çalışma süresi ne kadardır?

Cevap:Sekiz saat

Soru:Basın İş Kanununa göre fazla mesai günde kaç saati geçemez?

Cevap:En fazla üç saat

Soru:Basın İş Kanununa göre, günlük bir mevkutede çalışan gazeteciye en az bir yıl çalışmış olmak kaydıyla, bir yılda toplam ne kadar ücretli izin verilir?

Cevap:Dört hafta

Soru:Basın İş Kanunu gereğince gazeteci işyeri dışında işverene bağlı olmaksızın, basınla alakası olsun veya olmasın başka bir iş tutabilir mi?

Cevap:Sözleşmede aksi öngörülmediği sürece başka bir iş tutmakta serbesttir

Soru:Gazeteci, iş akdini feshedebilmesi için en az kaç ay önce işverene yazılı ihbarda bulunmalıdır?

Cevap:En az bir ay önce

Soru:İşverenin maddi imkansızlık sebebiyle gazetecinin tazminatını bir defa da ödeyememesi halinde, ödeme en çok kaç taksitle yapılır?

Cevap:Dört taksit

Soru:Basın İş Kanununa göre, müessesede çalışacak stajyer sayısı nasıl hesaplanır?

Cevap:Yazı işleri kadrosunun yüzde onunu geçemez.

Soru:Gazeteciye her bir fazla çalışma saati için verilecek ücret, normal çalışma saati ücretinin ne kadarıdır?

Cevap:Yüzde 50 fazlası

Soru:Kadın gazetecinin hamileliği halinde, hamileliğin 7. ayından itibaren doğumun 2. ayının sonuna kadar izinli sayılır. Bu süre zarfında müessese gazeteciye ne kadar ücret öder?

Cevap:Son aldığı ücretin yarısı

Soru:Gazetecilere ücretlerini zamanında ödemeyen işveren, bu ücretleri ne kadar fazlasıyla ödemeye mecburdur?

Cevap:Her gün için yüzde beş fazlasıyla

Soru:Pazar gününden başka bir gün hafta tatili yapan bir gazetecinin Pazar günü çalışması fazla mesai sayılır mı?

Cevap:Sayılmaz

Soru:Basın İş Kanunu gereğince, fazla çalışmaların saat 24 den sonraya tesadüf eden saatlerinde ücret ne kadardır?

Cevap:Ücret bir misli fazlasıyla ödenir

Soru:Basın İş Kanununa göre, gazeteciler her hizmet yılı sonunda hangi tutarda ikramiyeye hak kazanırlar?

Cevap:Bir aylık ücret tutarında

Soru:Bir defa kıdem tazminatı alan gazetecinin kıdemi, ne zamandan itibaren hesaplanır?

Cevap:Yeni işe girişinden itibaren